المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية
| dc.contributor.author | الحبيشي, إيهاب محسن حمود | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-16T10:22:11Z | |
| dc.date.available | 2019-10-16T10:22:11Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية هدفت الدراسة الى التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي لملائمته لهذه الدراسة، حيث كانت عينة البحث مكونة من 48 موظف من الإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة، وطبقت عليهم مقياس المناخ التنظيمي والتوافق المهني وهذا بعد التأكد من صدقة وثباتة، وتم التوصل الى النتائج التالية: - وجود علاقة طردية وقوية جدا بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكلالتنظيمي، القيادة، المشاركة في اتخاذ القرار، التكنولوجيا) والتوافق المهني (طبيعة وحجم العمل، ظروف وإجراءات العمل وبئته المادية، الأجور والترقية، العلاقات مع الزملاء) لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية تعزى متغير (النوع، السن، المؤهل العلمي، التخصص، الدرجة الوظيفية، الخبرة المهنية). وفي ضوء ما اسفرت عنة نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي: -تصميم برامج التدريب الإداري لجميع العاملين في ضوء متطلبات العمل والتوصيف الوظيفي لهم. - أن يتناسب الراتب مع الدرجة العلمية التي يحملها الموظف. - أن تكون الترقية حسب السلم الوظيفي واعتماداً على الشهادة والخبرة، وليس اعتماداً على الواسطة والمحسوبية. - السماع للاقتراحات التطويرية من الموظفين ودراستها بشكل جدي. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/13244 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | أ.د. زيتوني عبد القادر | en_US |
| dc.subject | المناخ التنظيمي، التوافق المهني، الإدارة الرياضية، وزارة الشباب والرياضة. | en_US |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |