طرق تسوية منازعات العمل الجماعية في التشريع الجزائري

Abstract

مــلخص مذكرة الماستر في إطار تسوية نزاعات العمل الجماعية، يعتبر العمل على الوقاية منها من أهم الوسائل التي تشغل إهتمام كل من العمال وأصحاب العمل على السواء، لكونها إحدى الإفرازات الطبيعية لعلاقات العمل الجماعية، حيث تعرف بأنها كل خلاف يتعلق بالعلاقات الإجتماعية، والمهنية، في علاقة العمل، ولمضمون أحكام هذه الأخيرة، فإننا نستشق وجود وسائل لتفادي هذه النزاعات، وهما المصالحة والوساطة، أما إذا لم تفلح هاتين الوسيلتين، فإنه يتم اللجوء إلى التحكيم، لحل النزاع القائم بين العمال، وصاحب العمل. عند فشل أو عجز الآليات التي سبق بيانها في تسوية النزاعات الجماعية، يبقى الإضراب كآلية ضغط مشروعة، أقرها القانون وفق ظوابط معينة في يد العمال، أو ممثليهم في مواجهة أرباب العمل، أو المستخدمين. نظرا لما قد ينجم عن ممارسة الإضراب من نتائج وآثار، هناك حالات إستثنائية يجوز فيها تدخل القضاء في تسوية منازعات العمل الجماعية