النظام الداخلي كمصدر من مصادر قانون العمل

Abstract

تدرس هذه المذكرة موضوع النظام الداخلي كمصدر من مصادر قانون العمل يعتبر قانون العمل في الجزائر من القوانين الحديثة نسبيا بالرغم من أهميته الكبرى، وضرورته القصوى ورغم أنه يمتد بجذوره التاريخية إلى الفترة الاستعمارية التي كان يطبق فيها قانون العمل الفرنسي على العمال في الجزائر، وهو القانون الذي بقي ساري المفعول إلى فترة متأخرة بعد الاستقلال، الأمر الذي أخر ظهور قانون العمل الوطني. إلا أن تأخر ظهور قانون العمل في الجزائر لم يمنعه من التطور السريع واللحاق بالقوانين الأخرى فلا شك أن لكل مؤسسة قانونا خاصا و نظاما داخليا تعمل به من أجل ضمان سيرورة حسنة و هادفة، حيث أن النظام الداخلي يتشكل من مجموعة مسائل إلزامية ذات طابع عام و دائم، فالمستخدم يتميز بسلطة انفرادية معترف بها في وضعه لقواعد عامة و دائمة تفرض على عمال المؤسسة، وهي تتجلى في مجمل الأنظمة الداخلية و التعليمات و التوجيهات ، تتعلق بتنظيم المؤسسة كالقواعد الصحية و الأمنية و التأديبية .والمواظبة و الجدية، والتي تدخل ضمن سياق عام ، اصطلح عليه بثقافة المؤسسة