أسباب انتهاء الرابطة الوظيفية وآثارها على المسارالمهني للموظف في ظل التشريع الجزائري

Abstract

ملخص لقد انصب موضوع بحثنا على دراسة أسباب انتهاء الرابطة الوظيفية و آثارها على المسار المهني للموظف في ظل التشريع الجزائري، و ذلك من خلال إعتمادنا على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي ، حيث يظهر المنهج الوصفي في وصف مختلف حالات انتهاء الرابطة الوظيفية للموظف، اما في ما يخص المنهج التحليلي فقد تم من خلال تحليل و شرح مختلف النصوص القانونيه التي تحكم أحكام قانون الوظيفة العامة . من خلال دراستنا الموضوع تبين لنا أن حالات الإنتهاء نوعان تتمثل في النهاية الدائمة تشمل حالات التقاعد والاستقاله ، والوفاه والعزل والتسريح. حيث تبين لنا هنا اننا امام الحالات العادية الناتجة عن اراده احد الطرفين و هناك حالات غير عادية اي لا دخل له فيها كالوفاه الطبيعيه أو مرض أو حادث أو العزل و التسريح . النهاية المؤقتة للوظيفة و التي أقرها المشرع في المادة 127 من الامر 2006 المتعلق بالوظيفة العمومية في الجزائر ، وتمكنا من معرفة الوضعيات التي تسمح للموظف من توقيف العلاقة الوظيفية بصفة مؤقتة مع الإدارة مراعاة لظروفه العائلية و الشخصية و هم وضعية الإنتداب ، و الإحالة على الإستداع وضعية خارج الإطار، و القيام بالخدمة الوطنية . ولهذا فالموضوع هام بقدر أهمية الاثار المترتبة عنه و المتمثلة في الحقوق المالية وغير المالية المستحقة للموظف نظير ما أداه من أعمال ، دون الإغفال عن الواجب الملقى على عاتقه بعد انتهاء العلاقة التي تربطه بالإدارة والذي يظهر في الالتزام بالسر المهني.