المخاطر المهنية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية

Abstract

تتناول هذه الدراسة موضوع المخاطر المهنية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من منظور سوسيولوجي، من خلال دراسة ميدانية بميناء مستغانم. تهدف إلى فهم كيف تؤثر الثقافة التنظيمية على إدراك العاملين للمخاطر وسلوكهم تجاهها. خلصت الدراسة إلى أن ضعف الثقافة التنظيمية قد يؤدي إلى إهمال قواعد السلامة، مما يرفع من احتمالية وقوع الحوادث. كما بينت أن التواصل الجيد والانفتاح داخل المؤسسة يعززان التبليغ عن المخاطر و الامتثال لإجراءات الوقاية.اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي و استبيانات ميدانية. وأوصت بضرورة تعزيز ثقافة وقائية داعمة للصحة والسلامة المهنية. This studyaddresses the topic of occupationalhazards and theirrelationshipwithorganizational culture from a sociological perspective, through a fieldstudyconducted at the port of Mostaganem. It aims to understand how organizational culture influences Worker' perception of risks and theirbehaviortowardthem. The organizational culture may lead to negligence in safetyprocedures, increasing the likelihood of workplace accidents. The studyalso shows that effective internal communication and opennesswithin the organizationenhanceriskreporting and compliance withpreventivemeasures. A descriptive-analyticalmethodologywasemployedalongwithfield questionnaire. The studyrecommendsstrengthening a preventive culture that supports occupationalhealth and safety.