JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سايح, محمد أمين | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-10T08:18:09Z | |
| dc.date.available | 2020-12-10T08:18:09Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16089 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى البحث في موضوع دور التسيير الاستراتيجي في تطوير الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية ، والذي يجسد ضرورة وضع استراتجية متكاملة لتسيير الموارد البشرية والتي تضمن التكيف مع المتغيرات السريعة للبيئة المحيطة بالمؤسسة . ولقد تطرقنا خلال دراستنا الميدانية إلى الأهمية البالغة التي توليها مؤسسة ميناء مستغانم لتنمية وتطوير الكفاءات والمهارات لمواردها البشرية من خلال وضع مخطط سنوي لجميع التكوينات والتربصات الخاصة بجميع الفئات العمالية . وتشير النتائج المتوصل إليها إلى أن التسيير الاستراتيجي الفعال هو ضرورة حتمية على المؤسسات في عصرنا الحالي لرفع من كفاءة المورد البشري ، واهتمام المؤسسات بمواردها البشرية نتيجة لوعي بأهمية المورد كأصل استراتيجي ، وكذلك بالنسبة لمؤسسة ميناء مستغانم فهي تؤكد على ضرورة الرفع من كفاءات ومهارات لموردها البشري لتكون له القدرة على تثمين وتسيير المؤسسة وللوصول إلى أهدافها المستقبلية . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التسيير الاستراتيجي ، التخطيط الاستراتيجي ، التسيير ، الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | دور التسيير الإستراتيجي في تطوير الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [624]