JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مهيدي, فاطيمة | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-10T09:08:05Z | |
| dc.date.available | 2020-12-10T09:08:05Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16107 | |
| dc.description.abstract | يعالج هذا العمل موضوع "الدور التحفيزي للمسير في تفعيل أداء العاملين في المؤسسة"،تمت هذه الدراسة من خلال إلقاء نظرة شاملة للمفاهيم المتعلقة بالتحفيز و تبيان أهميته و دوره في التأثير على أداء الأفراد داخل المؤسسة إضافة إلى النظريات المفسرة له.وكذا الأداء مفهومه،مكوناته و خطوات قياسه و بيئة العمل المساعدة على توجيه المسير نحو تحسين أداء الأفراد. تمت الدراسة الميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر - مستغانم- من خلال طرح مجموعة من الأسئلة على العاملين التي استنتجنا من خلالها مجموعة من النتائج باستعمال الأسلوب الوصفي التحليلي للنتائج. من أهم النتائج المتوصل إليها أن المؤسسة توفر نظام حوافز مختلفة و تقوم بتطبيقه قصد تحسين مستواها و الرفع من أدائها | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التحفيز ،المسير ،الأداء ،الفعالية ،الربحية | en_US |
| dc.title | الدور التحفيزي للمسير في تفعيل أداء أفراد المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرمستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [624]