JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سي عفيف, رشيدة | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T08:31:08Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T08:31:08Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/18594 | |
| dc.description.abstract | البحث المقدم هو لمعالجة موضوع " دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط الإستراتيجي"، حيث قمنا بإعطاء نظرة جديدة للدور الذي أعطي اهتماما كبيرا له من قبل المؤسسات؛ كونه يعبر عن أصل من أصولها، و هو مورد لا يمكن الاستغناء عنه، وتشي ر النتائ ج المتوصل إليها إلى أن التخطيط الاستراتيجي الفعال ه و ضرورة حتمية على المؤسسات في عصرنا الحالي لرفع من كفاءة المورد البشري ، واهتمام المؤسسات بمواردها البشرية نتيجة لوعي بأهمية المورد كأصل استراتيجي ، فهي تؤكد على ضرورة الرفع من كفاءات ومهارات مواردها البشرية لتكون له القدرة على تثمين وتسيي ر المؤسسة وللوصول إلى أهدافه المستقبلية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية، التخطيط الإستراتيجي، التخطيط، التسيير، إدارة الموارد البشرية. | en_US |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط الإستراتيجي | en_US |
| dc.title.alternative | جامعة عبد الحميد ابن ب اديس مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]