Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
عطار, شيماء |
|
dc.date.accessioned |
2023-07-26T08:05:40Z |
|
dc.date.available |
2023-07-26T08:05:40Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24009 |
|
dc.description.abstract |
تسعى معظم المؤسسات الى التميز في اداءها ، و ذلك لتحقيق أهدافها بأعلى كفاءة و فاعلية ممكنة ، و يعتبر التمكين الإداري احد اهم الركائز الأساسية للإدارة الحديثة ، و التي تسعى الى تنمية الافراد العاملين لكسب رضاهم تجاه المنظمة التي يعملون لصالحها .
بناء على ذلك ، تم التطرق في دراستنا الى معرفة مدى تأثير التمكين الإداري على الرضا الوظيفي ، و ذلك بالتطبيق على الموظفين العاملين بمؤسسة ميناء مستغانم EPM .
الهدف من هذا البحث هو تحديد مستوى التمكين و الرضا الوظيفي ، بالاعتماد على مجموعة أسئلة في شكل استبانة ، تم توزيعها على 50 موظف ، و بعد جمع البيانات اللازمة ،تم القيام بتحليلها اعتمادا على برنامج SPSS . و من نتائجه توصلنا الى ان التمكين الإداري المطبق في المؤسسة بمستوى متوسط أدى الى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي لعمالها . حيث مثل بعد التحفيز اكثر الابعاد تأثيرا و ارتباطا برضا العاملين . |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
التمكين الإداري ، الرضا الوظيفي ، التحفيز ، تفويض السلطة |
en_US |
dc.title |
دور التمكين الإداري في زيادة الرضا الوظيفي للعاملين |
en_US |
dc.title.alternative |
دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم EPm |
en_US |
dc.type |
Other |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée