Dépôt DSpace/Manakin
التخطيط الستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الؤسسة ودوره في تحسين أداء الفراد
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | شهي, نسرين | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-11T09:21:58Z | |
| dc.date.available | 2024-02-11T09:21:58Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25646 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث إلى إبراز دور التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحسين أداء الأفراد داخل المؤسسة بصفته أحد الوظائف والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية والذي يتم من خلاله تقدير احتياجات المؤسسة المستقبلية من الموارد البشرية ويكمن الهدف الرئيسي للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بوضع الشخص الناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب وذلك بغرض تحقيق كفاءة الأداء . وخلص إلى أن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على التخطيط المستقبلي الوظيفي للأفراد وذلك من خلال تحديد أنشطة الترقية والتدريب ومنه يرفع الروح المعنوية للأفراد من جل رفع أدائهم وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | : الموارد البشرية،التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، تقييم الأداء | en_US |
| dc.title | التخطيط الستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الؤسسة ودوره في تحسين أداء الفراد | en_US |
| dc.title.alternative | GAOمجمع تربية الدواجن للغرب | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]