JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | جوادرية, عبد الرحيم | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-20T09:46:19Z | |
| dc.date.available | 2024-02-20T09:46:19Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25795 | |
| dc.description.abstract | ىػػدفت ىػذه الد ا رسػة إلػى التعػرؼ عمػى أثػر الترقيػة الوظيفيػة عمػى الأداء الػوظيفي فػي المؤسسػػة الإستشػفائية المتخصصػػة الأمومػة والطفولػػة لالػة خيػرة مسػتغان, واعتمػػدت الد ا رسػػة – عمػى المػنيج الوصػفي التحميمػي وعمػى الاسػتبياف كػ داة لمد ا رسػة, الػذي تػ توزيعػو عمػى أفػ ا رد العينػة الممثمة في مجموعة مف موظفي المؤسسة. وقد توصمت الد ا رسة إلى وجود دور فعاؿ لمترقية في أداء الموظفيف والى وج ود أثر ذو دلالة إحصائية لمترقية عمى الأداء الوظيفي بالم ؤسسة الإستشفائية المتخصصة في الأمومة اولطفولة لالة خيرة مستغان. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الترقية, التحفيز, الأداء الوظيفي, الكفاءة | en_US |
| dc.title | أثر الترقية عمى الأداء الوظيفي في المؤسسات الصحية | en_US |
| dc.title.alternative | د ا رسة حالة المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في الأمومة و الطفولة لالة خيرة - مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]