Dépôt DSpace/Manakin
أثر القيادة الفعّالة على الرضا الوظيفي في المؤسسة ا لإقتصادية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بوخاري, سناء | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-20T12:42:31Z | |
| dc.date.available | 2024-11-20T12:42:31Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27847 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر القيادة الفعالة على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة مؤسسة نفطال مستغانم. وبهدف إختبار الفرضية بوجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الفعالة على الرضا الوظيفي، تم إعتماد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع إستبانة على عينة عشوائية من الموظفين ضمن المؤسسة المدروسة، بلغ عددهم 60 فرداً و قد تم إسترداد 42 إستبانة قابلة للتحليل، كما تم الإعتماد على برنامج التحليل الإحصائي Spss إصدار 23 لتحليل البيانات المحصل عليها، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الفعالة على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لصفات ومهارات القائد على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأنماط القيادة على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | القيادة الفعالة الرضا الوظيفي، مهارات القائد، صفات القائد، أنماط القيادة | en_US |
| dc.title | أثر القيادة الفعّالة على الرضا الوظيفي في المؤسسة ا لإقتصادية | en_US |
| dc.title.alternative | د ا رسة حالة مؤسسة نفطال لولاية مستغان | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]