تقييم أداء الفرد من خلال تحليل الوقت داخل المؤسسة ودوره في تحقيق أهدافها

dc.contributor.author	ملوك, بختة
dc.date.accessioned	2018-12-05T13:00:39Z
dc.date.available	2018-12-05T13:00:39Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5347
dc.description.abstract	تعتبر عملية تقييم اداء الفرد من اىم وظائف ادارة ابؼوارد البشرية ابؼعقدّة وابؼهّ مة اذ تعتمدىا ابؼؤسسات من اجل السعي وراء برقيق اىدافها و ذلك عن طريق برديد الابقاز الفعلي للؤفراد خلبؿ فتًة زمنية معينة وىذا في ظلّ بصلة متغتَات خاصة وأفّ في العصر ابغالر اصبحت السرعة ىي اساس و اغتنا الفرص مرىوف بتحليل الوقت اذ افّ للوقت دور كبتَ في التأثتَ على اداء الفرد و بشكل مباشر اذ بهب علينا اف نعتبر عامل الوقت من اىم ابؼوارد الانتاجية للمؤسسات و لابد من استثماره بكل الطرؽ ابؼمكنة حتى تضمن ابؼؤسسة برقيق اىدافها بأعلى معدلات.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	أداء الفرد - المؤسسة -	en_US
dc.title	تقييم أداء الفرد من خلال تحليل الوقت داخل المؤسسة ودوره في تحقيق أهدافها	en_US
dc.title.alternative	ONIL الديوان الوطني للحليب و مشتقاتو -غرب	en_US
dc.type	Other	en_US