لتسییر التنبؤي للمناصب والكفاءات

dc.contributor.author	سعدون, فتيحة
dc.date.accessioned	2018-12-06T11:27:20Z
dc.date.available	2018-12-06T11:27:20Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5796
dc.description.abstract	Les pratiques de GRH occupent une place importante dans les études managériales, Et l’étapes primordiale de ces pratiques est celle de la planification de la ressource humaine connus de nos jours la gestion prévisionnelle des emplois et de compétence (GPEC) car il est devenu indispensable pour les entreprises de déterminer préalablement , et par précision ces besoins des ressources humaines en quantité et en qualité adéquate. De ce fait notre étude porte à présenter les détailles su vus théorique et pratique , en étudiant le cas de direction de l’établissement public de la santé de proximité oued el abtal- Mascara	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	تخطيط الموارد البشرية - أدوات تسيير التنبؤي للمناصب والكفاءات - التسيير التنبؤي للمناصب والكفاءات	en_US
dc.title	لتسییر التنبؤي للمناصب والكفاءات	en_US
dc.title.alternative	المؤسسة العمومية للصحة الجوارية وادي بطال- معسكر	en_US
dc.type	Other	en_US