Dépôt DSpace/Manakin
دور الحوافز في تحسين الأداء في المؤسسات العمومية الاستشفائية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | زمري, جهيدة | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-09T10:41:09Z | |
| dc.date.available | 2018-12-09T10:41:09Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/6360 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع الحوافز بأنواعها من المواضيع التي برز الاهتمام بها من قبل الباحثين مما تكتسيه في بناء الراحة النفسية للفرد في المؤسسة ،و بالتالي تحسين الأداء . و تحاول المؤسسات اليوم جاهدة التنويع في نظامها التحفيزي للاستجابة لمتطلعات أفرادها ،حيث أثبتت عدة دراسات و نظريات سابقة أنه هناك علاقة وطيدة بين أنظمة التحفيز المتبعة من طرف المؤسسات و أداء الأفراد العاملين بها . لهذا حاولت الدراسة الموسومة بالتحفيز و الأداء ،تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة الحوافز و الأداء بمختلف الاتجاهات و المداخل النظرية و الأبحاث الميدانية لتقص ي العلاقة القائمة بين المتغيرين مما استدعى دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بالمحمدية "معسكر" . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحوافز - الأداء - الأفراد - المؤسسة العمومية الاستشفائية | en_US |
| dc.title | دور الحوافز في تحسين الأداء في المؤسسات العمومية الاستشفائية | en_US |
| dc.title.alternative | المؤسسة العمومية الاستشفائية بالمحمدية معسكر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [641]