السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع
| dc.contributor.author | أوغاري, أحلام | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-30T10:38:51Z | |
| dc.date.available | 2024-10-30T10:38:51Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر إنتقلت علاقة العمل بعد صدور دستور 1989 من علاقة لائحية تنظيمية قائمة على تدخل الدولة في تنظيمها ، إلى علاقة تفاوضية أو تعاقدية نتيجة تبني الجزائر لنظام إقتصاد السوق. فبموجب هذا التغير منحت للمستخدم سلطة يحافظ من خلالها على السير الحسن داخل المؤسسة ، و إعتبرت كحق قانوني يلزم من خلالها العمال إحترام كافة الأوامر و التوجيهات التي يمليها عليهم، في حالة المخالفة يعتبر العامل مرتكب خطأ مهني ، مما يتطلب منه فرض عقوبة تأديبية عليه . و لما كانت سلطة التأديب خطيرة ،كان على المشرع أن يضع لها حدود أكثر وضوحا ،بهدف تحقيق التوازن بين الفعالية الإقتصادية للمستخدم و الحماية الإجتماعية الطبقة العمالية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27630 | |
| dc.subject | 1/ العامل2/ المستخدم 3/ السلطة التأديبية. 4/.. العقوبة التأديبية 5/.علاقة العمل 6/ خطأ مهني | en_US |
| dc.title | السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع.pdf
- Size:
- 1.47 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: