السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
مــلخص مذكرة الماستر
إنتقلت علاقة العمل بعد صدور دستور 1989 من علاقة لائحية تنظيمية قائمة على تدخل الدولة في تنظيمها ، إلى علاقة تفاوضية أو تعاقدية نتيجة تبني الجزائر لنظام إقتصاد السوق.
فبموجب هذا التغير منحت للمستخدم سلطة يحافظ من خلالها على السير الحسن داخل المؤسسة ، و إعتبرت كحق قانوني يلزم من خلالها العمال إحترام كافة الأوامر و التوجيهات التي يمليها عليهم، في حالة المخالفة يعتبر العامل مرتكب خطأ مهني ، مما يتطلب منه فرض عقوبة تأديبية عليه .
و لما كانت سلطة التأديب خطيرة ،كان على المشرع أن يضع لها حدود أكثر وضوحا ،بهدف تحقيق التوازن بين الفعالية الإقتصادية للمستخدم و الحماية الإجتماعية الطبقة العمالية