دور التحفيز في تحسين الاداء الوظيفي
| dc.contributor.author | بن نعمة, عائشة | |
| dc.contributor.author | بوبكر, عبد الكريم | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T08:33:48Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T08:33:48Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | تعتمد ىذه الدراسة عمى مكضكع ك أىمية بالغة ك ىك مكضكع يعنى بدراسة دكر التحفيز في تحسيف األداء الكظيفي داخؿ المؤسسة ك دكره في تنمية ىذه األخيرة ك تـ التركيز ك االىتماـ بمكضكع التحفيز ككنو لو أىمية بالغة داخؿ المؤسسات ك ذلؾ بتشجيع المكظفيف ك تكفير ليـ كؿ الظركؼ المناسبة ك الكسائؿ لتقديـ خدمات أفضؿ ك بذؿ المزيد مف الجيد ك ىذا ما سعى إليو المؤسسة لكسب ك تأييد التفاىـ بينيا ك بيف مكظفييا. ك مف ىذا المنطمؽ جاءت دراستنا لمعرفة دكر التحفيز ك فعالية في تحسيف األداء الكظيفي في المؤسسة، إضافة إلى افتراضنا أف المجمع الصناعي إلنتاج الحميب ك مشتقاتو يستخدـ أك يعتمد عمى التحفيز بنكعيو المادم ك المعنكم، باإلضافة إلى تكقعنا أف ىذا األخير يمعب دكر ميـ في رفع القدرة اإلنتاجية داخؿ مؤسسة إنتاج الحميب ك مشتقاتو أبك تشفيف بكالية تممساف، ك قد اعتمدنا عمى منيج دراسة الحالة في دراستنا إضافة إلى العينة القصدية بطريقة غير احتمالية ك البالغ عددىا عشرة مبحكثيف)ذككر ك إناث(، ك تكصمنا إلى مجمكعة مف النتائج أىميا: - تتكاصؿ مؤسسة إنتاج الحميب ك مشتقاتو مع مكظفييا ك تسمح ليـ بحؿ مشاكؿ المؤسسة. - تقدـ المؤسسة حكافز مادية ك معنكية لمعامميف حسب الخبرة ك الكفاءة اإلنتاجية لممساىمة في الرفع مف أدائيـ | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/21439 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين الاداء الوظيفي | en_US |
| dc.type | Other | en_US |