آليات التوظيف في النظام الجزائري

Abstract

لكل منظمة رسالة ورؤية وأهداف وغايات تسعى إلى تحقيقها داخل بيئتها العملية وداخل محيطها الإقليمي فضلا عن محيطها الدولي ولكي تتمكن المنظمة من تحقيق رسالتها عليها أن تعرف أعمالها ووظائفها الداخلية أي تبني هرمها الوظيفي الذي يجزأ إلى أعمال ووظائف من قمة الهرم التنظيمي ويمر بمستويات إدارية متعارف عليها وإدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة لكل الأمور المرتبطة بالعنصر البشري في المنظمات من بحث عن مصادر القوى البشرية وباختيارها وتصنييفها وتدريبها وتهيئة المصالح الملائمة التي من شأنها أن تدفع إلى بذل أقصى طاقاتهم داخل المنظمات وتمثل الموارد البشرية في المنظمات من أهم موارد المنظمة وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها ولا يمكن تحقيق أهداف المنظمة بدون هذه الموارد البشرية فعالجت الدراسة أهم التقنيات المستخدمة لسد الوظائف الشاغرة و السياسات المتبعة في استقطاب العنصر البشري المؤهل و كذا أهم الوسائل والإجراءات المتبعة في عملية التوظيف