أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز ولاية النعامة
| dc.contributor.author | جبار, نصيرة | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-23T09:52:25Z | |
| dc.date.available | 2024-10-23T09:52:25Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | يشهد العالم الحديث تغيرات وتحولات جذرية في مجال المعلومات والاتصالات وذلك نتيجة للثورة التقنية والمعلوماتية المتسارعة والتقدم التكنولوجي مما يسهل تقديم خدمات تستفيد منه كل أفراد المؤسسة لمواكبة التطور. ومن أهم الإستجابات لتلك التطورات ظهور مصطلح الإدارة الإلكترونية ،فالجزائر تسعى جاهدة إلى تطبيق النظم الإلكترونية لأنها ضرورة ملحة لما لها اثر على أداء العاملين لمواجهة التحديات ا الإنتاجية والإدارية . من خلال موضوع البحث عن أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي، تم إبراز الدور الفعال الذي تلعبه الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة، خاصة في ظل التحديات التي تواجه المؤسسات الحديثة، فالإدارة الإلكترونية هي الاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات بهدف تسهيل و تبسيط العمل الإداري. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27466 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية | en_US |
| dc.subject | أثر-الإدارة الإلكترونية-الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title | أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز ولاية النعامة | en_US |