جودة حياة العمل وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم
| dc.contributor.author | بلميلود, ربيعة | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-22T09:03:01Z | |
| dc.date.available | 2025-04-22T09:03:01Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين جودة حياة العمل بالالتزام التنظيمي لدى عمال اتصالات الجزائر وقد تكونت عينة الدراسة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم والبالغ عددهم 74 موظفا، حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي للدراسة. كما استخدمنا أداتين تمثلتا في استبيان خاص بالالتزام التنظيمي وكذا استبيان خاص بجودة حياة العمل، وقمنا بتحليل نتائج الفرضيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: - توجد علاقة ارتباطية سالبة في جودة حياة العمل والالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة حياة العمل لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة حياة العمل لدى عمال اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الخبرة المهنية. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم تعزى لمتغير الخبرة المهنية لصالح ذوي الخبرة أقل من 05 سنوات. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28519 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية | en_US |
| dc.subject | جودة - حياة العمل - علاقتها بالإلتزام التنظيمي | en_US |
| dc.title | جودة حياة العمل وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية مستغانم | en_US |