مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية للمؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية بمؤسسة ميناء مستغانم

Abstract

إن موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة نسبياً في مجال الإدارة والتنظيم. ورغم البحوث التي أجريت حول ثقافة المؤسسة، إلا أنها لا تزال تحتاج الكثير من البحوث والدراسات، وكذلك التعمق فيها من خلال تناول عناصرها، حيث أن الثقافة التنظيمية تعتبر المحرك الأساسي للمؤسسات ولها دور كبير في تحسين أداء الموارد البشرية. لذا عالجنا في دراستنا مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية، مثل مؤسسة ميناء مستغانم. تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية وإبراز أهمية المورد البشري داخل المؤسسة. فقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي والتحليلي، مختارين العينة القصادية التي تتمثل في مجموعة موظفين بالمؤسسة، مستخدمين أداة المقابلة والملاحظة كأدوات للدراسة. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها أن الثقافة التنظيمية لا تنفصل عن ثقافة المؤسسة، بالإضافة إلى الحوافز المادية والمعنوية لما لها من دور كبير في تطوير بيئة العمل والانتماء والولاء للمؤسسة.