-الإتصال التنظيمي ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي في كلية العلوم الإجتماعية - جامعة مستغانم
| dc.contributor.author | بوفاتح, فاطمة الزهراء | |
| dc.contributor.author | بن قطاط, رميسة ربيعة | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-23T10:15:51Z | |
| dc.date.available | 2024-10-23T10:15:51Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفيين وقد أجريت الدراسة في كلية العلوم الاجتماعية حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام المقابلة كأداة في مجموعة من الأسئلة، موزع في متغيرين متغير الاتصال التنظيمين ومتغير الأداء الوظيفي من مجتمع الدراسة وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية العامة وفي الأخير تم التوصل إلى أن هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي ببعديه الاتصال الصاعد والاتصال النازل. والأداء الوظيفي من حيث الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات التالية: السن، الجنس، المستوى التعليمي وسنوات الأقدمية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27470 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية | en_US |
| dc.subject | الإتصال التنظيمي-مدى تأثيره-الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title | -الإتصال التنظيمي ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي في كلية العلوم الإجتماعية - جامعة مستغانم | en_US |