Développement d’un jeu sérieux collaboratif pour l’autorégulation du comportement lors des entretiens d’embauche

Abstract

Dans un entretien d’embauche, le stress est souvent présent à des degrés différents en fonction des candidats. Le candidat peut avoir du mal à s’exprimer, à avoir un discours fluide, ce qui peut rendre son discours moins intelligible, et donc ne pas jouer en sa faveur. Parmi les avantages d’utilisation des jeux sérieux pour les simulations d’entretiens d’embauche est que l’expérience peut être modulée en fonction des besoins individuels, sans risque d’échec réel. De plus, le jeu sérieux permet de motiver un candidat à préparer son entretien tout en éliminant les nombreux obstacles que les situations de la vie réelle peuvent poser. Notre projet de Master a pour but la conception et la mise en œuvre d’un jeu sérieux collaborative pour l’entrainement aux entretiens d’embauche. Ce jeu offre un environnement d’apprentissage à la fois attrayant et productif. Nous avons conduit une étude expérimentale sur des jeunes demandeurs d’emploi. Nous avons trouvé que le jeu a aidé les candidats à mieux se préparer à l’entretien. De plus à travers l’analyse de traits de personnalité des participants, nous avons trouvé un lien entre la perception de stress et certains traits de personnalité. Ces résultats peuvent nous aider dans des futurs travaux à mieux personnaliser le jeu en fonction des performances et de la personnalité du joueur afin d'améliorer l'entraînement.