الترقية في الوظيفة العمومية في الجزائر
| dc.contributor.author | بن شاعة, رقیة | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-13T08:16:45Z | |
| dc.date.available | 2021-10-13T08:16:45Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-12 | |
| dc.description.abstract | ملخص مذكرة الماستر تمحورت هذه الدراسة حول موضوع الترقية في الوظيفة العمومية، باعتبارها أهم الموضوعات التي أصبحت تحظى بأهمية بالغة على مستوى المرافق العمومية، و التي تعتمد عليها هذه الأخيرة في شغل المناصب العليا الشاغرة لديها، من خلال تحفيز مواردها البشرية لتحقيق أحسن أداء وظيفي لهم. و في هذا الإطار تتمحور المشكلة البحثية للدراسة حول الضوابط التي تحكم نظام الترقية في الوظيفة العمومية بالجزائر، و الذي توصلنا من خلال الاعتماد على مجموعة من المناهج العلمية إلى نتيجتين أساسيتين مهما: *وجود تغيرات قانونية وعدم فهم النصوص في بعض الحالات من قبل الموظفين غير مؤهلين لإجراء عملية الترقية، وذلك لان نظام الترقية في حقيقته ثم إدخال عليه تعديلات وإصلاحات عديدة تتماشى مع تطور الدولة . *إن الامتيازات المخولة للموظف يجب إن لا تنحصر في الجانب المالي فحسب بل امتد مجالها إلى الجانب الاجتماعي وكذلك الحماية القانونية وذلك لكسب رضا الموظف وبالتالي تحقق الإدارة رغبتها في تحسين في تحسين إنتاجها | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19203 | |
| dc.subject | االترقية، الوظيفة العمومية، الموظف العمومي | en_US |
| dc.title | الترقية في الوظيفة العمومية في الجزائر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |