الرقابة الادارية و اثرها على الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | هنوس, وسام | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-13T09:30:37Z | |
| dc.date.available | 2024-10-13T09:30:37Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | - هدف هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي للعاملين ، من خلال متابعة و الاشراف على أدائهم و تعرف على الاساليب الرقابية التي يريدها العمال ، و معرفة مدى رغبة العمال على العوامل التي تساعدهم لزيادة في كفاءتهم و تحسين أدائهم الوظيفي و مدى تأثيرهم بالهيكل التنظيمي في المؤسسة - استخدمنا تقنية الاستبيان الذي يدخل ضمن المنهج الكمي على عينة عددهم 62 عامل اختاروا بطريقة قصدية و توصلنا الى النتائج التالية : - ان الرقابة الادارية ضرورية في كل مؤسسة ، من خلال احترام القوانين المطبقة في المؤسسة ، و بالتالي فالهيكل التنظيمي في المؤسسة يؤثر على أداء العاملين لتأدية عملهم من خلال احترام مواقيت العمل و قيام بالمهام مطلوبة و احترام قوانين المؤسسة. - ان الرقابة الادارية لها دور في كشف عن الانحرافات و الاخطاء التي يقع فيها العمال في المؤسسة اثناء عملهم و حرص على تصحيحها . - ان النظام الرقابي في المؤسسة ميناء مستغانم يتميز بالصرامة ، إلا ان العمال يريدون الرقابة الذاتية نظرا لامتلاكهم الخبرة و كفاءة و اخلاص مهني اتجاه عملهم ، و بالتالي نجد الوسائل الرقابية في المؤسسة لا تؤثر على أداء العاملين . - المؤسسة تتبع وسيلة منح العاملين حق في المشاركة في اتخاذ القرار نظرا لامتلاكهم الخبرة و الكفاءة ، و بالتالي يجعل العامل لا يتأثر بالمشرف من خلال اعطاءه فرصة في المشاركة في المسؤوليات و الامور المؤسسة ، تجعل العامل يشعر بالانتماء ، و بالتالي تسهل مهام العامل في تأدية عمله و شعوره بالارتياح ، و هذه الوسيلة تجعل العامل لا يتأثر بالمشرف و كذا الوسائل الرقابية مطبقة في المؤسسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27279 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية لجامعة مستغانم | en_US |
| dc.subject | - الرقابة - الاداء - الاداء الوظيفي - الادارة | en_US |
| dc.title | الرقابة الادارية و اثرها على الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بميناء مستغانم | en_US |