انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قـانون الوظيف العمومي الجزائري
| dc.contributor.author | لمياء, دويدي | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-15T07:44:23Z | |
| dc.date.available | 2023-05-15T07:44:23Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-30 | |
| dc.description.abstract | ملخص المذكرة لقد انصب موضوع البحث على دراسة اسباب نهاية الحياة الوظيفية في مجال الوظيفة العمومية الى اسباب عادية من أحد الطرفين (المستخدم أو الموظف)، وأخرى غير عادية كذلك من أحد الطرفين. فالعادية تشمل حالات التقاعد والاستقالة والوفاة، أمّا النهاية غير العادية فتشمل التسريح والعزل، وبالتدقيق في هذه الحالات يتبين اننا أمام حالات ناتجة عن إرادة أحد الطرفين وحالات لا دخل لها فيها، كالوفاة الطبيعية أو المرض أو الحادث المهني أو زوال المرفق لأسباب اقتصادية أو سياسية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/23213 | |
| dc.subject | . الانتداب. 2. الاستقالة. 3. الاستيداع. 4. تسريح. 5. الموظف العمومي. 6. العزل | en_US |
| dc.title | انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قـانون الوظيف العمومي الجزائري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري.pdf
- Size:
- 3.76 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: