الضمانات التأديبية للموظف في القانون الجزائري
| dc.date.accessioned | 2021-02-22T08:10:44Z | |
| dc.date.available | 2021-02-22T08:10:44Z | |
| dc.date.issued | 2020-10-11 | |
| dc.description.abstract | مــلخص مذكرة الماستر يعد الموظف العام اللبنة والمحرك الرئيسي للمرفق العام حيث يعتبر النخاع المنوط بممارسة صلاحيات السلطة العامة. يتمتع الموظف العام بنظام قانوني مميز كخاصية أضفاها المرفق العام لهذا الصنف من الأشخاص باعتبار المرفق العام كوجه لعملة السلطة العامة. حيث تتغير حياة الموظف العام من ترقية وهذا نتاجا عن مجهوداته الجبارة والمتميزة في إطار حياته المهنية، وتتغير تارة أخرى وكنتيجة لإخلاله بالتزامات وظيفته أو بمناسبتها في إطار ما يعرف بالخطأ الوظيفي ونكون هنا أمام ما يعرف بالعقوبات التأديبية. يعالج الموضوع الوضعيات القانونية المختلفة للموظف العام في مجال التأديب، حيث يعالج مسألة المسؤولية التأديبية للموظف العام، وصولا لضمانات إجراءات تأديب الموظف العام | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16883 | |
| dc.subject | /الضمانات التأديبية 2/الخطأ التأديبي 3/العقوبات التأديبية | en_US |
| dc.title | الضمانات التأديبية للموظف في القانون الجزائري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |