الضمانات الإجرائية لتسوية منازعات العمل الفردية

Abstract

مــلخص مذكرة الـماستر تعد تسوية منازعات العمل الفردية أحد أبرز مظاهر الحماية القانونية للعامل في مواجهة تعسف صاحب العمل، حيث حرص الـمشرع الجزائري على تنظيم تسوية الـمنازعات من خلال آليات متدرجة تبدأ من داخل الهيئة الـمستخدمة، مرورا بالـمصالحة الإدارية أمام مفتش العمل، ووصولا إلى القضاء كحل نهائي في حالة فشل الـمصالحة، وذلك ضمن منظومة من الضمانات الإجرائية التي تضمن سرعة البت، ووضوح الإجراءات مع وإلزامية التنفيذ، بما يحقق التوازن في العلاقة الـمهنية ويحافظ على السلـم الاجتماعي داخل بيئة العمل، وتكمن أهمية هذه الضمانات في كونها لا توفر فقط وسيلة لحماية حقوق العمال، بل تكرس ثقة العامل في النظام القانوني، كما أنها تمثل أداة لضمان استمرارية العلاقة التعاقدية ضمن بيئة عمل يسودها العدل والانضباط