Culture D’entreprise Et Période De Transition

Abstract

Le sujet traité dans le cadre de cet article s’articule sur la nécessité de s’intéresser à la culture d’entreprise du fait de son influence sur la gestion de l’entreprise. Pour se faire l’auteur attire l’attention sur certaines préoccupations d’ordre méthodologique que tout chercheur se doit de prendre en considération tout en mettant en évidence les différentes variétés (formes) de cultures qui, en se déterminant de façon spécifique, s’interagissent et se complètent dans une sorte de symbiose ques les gestionnaires se doivent de saisir dans les manifestations harmonieuses propices à la mise en situation optimale des ressources humaines que le management moderne déclare comme étant l’élément le plus déterminant dans la qualité de performance de l’entreprise. Le présent article en suscitant cette problématique, pose la nécessité de la recherche méthodique et de la conduite d’investigation éclairée de la praxie sociale comme préalable de toute évaluation. Le sort des entreprises économiques est d’une importance telle qu’il devient impérieux de recourir à l’appréciation scientifique de la manière dont est géré son capital humain.