تسوية منازعات العمل في التشريع الجزائري

Abstract

ملخص مذكرة تخرج الماستر حاولنا من خلال هذه الدراسة تحليل مصادر نزاعات العمل داخل المؤسسة الجزائرية. تم استخلاص أن النزاعات تتداخل أسبابها بتداخل وتعدد المتغيرات التي قد تكون سياسية، اجتماعية آو اقتصادية. وتم التوصل إلى أن المطالب الأجور وظروف العمل تعتبر من الأهم الأسباب الرئيسية لظهور النزاعات العمالية في الجزائر، وأن الإضراب يعتبر آلية مهمة لتسوية هذه النزاعات.وأن نظام تسوية النزاعات، الذي تم انشاؤه نتيجة لهذا الإصلاح، هو مزيج من الحلول الودية والحل القضائي. كما تبين لنا انه رغم اهمية المصالحة في تسوية النزاعات غير أنها تبقى ضعيفة وكذلك بالنسبة الى نظام التحكيم الذي نعتقد انه من الاستحالة بمكان تطبيق أحكام قانون الإجراءات المدنية الحالية على النزاعات الجماعية، بسبب عدم ملاءمته مع طبيعة وخصوصية هذا النوع من النزاع