الإطار التنظيمي للتكوين في الإدارة العمومية الجزائرية

Abstract

تسلط هذه الورقة الضوء على منظومة التكوين في الإدارة العمومية في الجزائر في جانبها المتعلق بالإطار التنظيمي الذي شهد العديد من التطورات والتحولات وذلك تمشيا وتناغما مع التغيرات التي عرفها الإطار التشريعي والقانوني لهذه المنظومة بعد الإستقلال، وهذا بداية من أول قانون منظم للوظيفة العمومية متمثلا في الأمر رقم 66-133 . إن أهمية الإطار التنظيمي لمنظومة التكوين تكمن في تضمنه لمختلف الأحكام التي تمكن من تجسيد الإطار التشريعي والقانوني للتكوين، وهو باختصار مجموعة الأحكام التي بدونها تبقى تلك النصوص مجرد حبر على ورق، كما يمكن بواسطتها ترجمة النصوص النظرية إلى ممارسات عملية على أرض الواقع.

This paper deals the regulatory part of the training system in algerian public administration which has evolved in harmony with the changes experienced by the legislative part of this system after independence, and this from the first law governing the public service, in this case the ordinance No. 66-133 on the general status of the civil service.

The importance of the regulatory part of the training system lies in its content, which includes various provisions that accomplish the legislative part of the training and translate texts in practices and actions.