دور التحفيز في تحسين أداء العاملين وزيادة الإنتاجية في المؤسسة الإقتصادية

Abstract

La motivation est l’un des mécanismes les plus importants au sein de toute organisation, et son importance se manifeste dans l’augmentation de la production et l’amélioration des performances professionnelles des travailleurs, ce qui conduit à maximiser le bénéfice public. Cette étude visait à montrer le rôle effectif de la motivation dans l'amélioration des performances des travailleurs et l'augmentation de la rentabilité et de la productivité de l'institution économique, en considérant les incitations comme l'un des facteurs fondamentaux et nécessaires qui contrôlent le comportement de l'individu ou du travailleur, et sur Sure cette base, nous avons mené une enquête de terrain dans l'unité d'abattage et de transfert de Bouguirat, où un entretien avec un échantillon d'ouvriers de l'établissement et une analyse de sa productivité pendant deux années consécutives. A travers toutes les informations issues de l'étude et de l'analyse des résultats obtenus, il nous est apparu clairement que la démarche de motivation est un moyen efficace adopté par chaque institution pour améliorer la performance de ses employés, réaliser leurs désirs et augmenter sa productivité.