تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على توظيف وتكوين الافراد في المؤسسة الجزائرية

Abstract

إن كل المؤسسات في عالم اليوم تهتم بالحصول على المورد البشري المناسب لإحتياجات العمل بها، الذي يتميز بكفاءة وفعالية تأهله لشغل منصبه على أكمل وجه ممكن، وعليه فحسن الأداء يساعد المؤسسة على البقاء والاستمرارية والتقدم للأمام حسب الاستراتيجة المتبعة. وكان لتكنولوجيا المعلومات والاتصال الأثر البالغ في توظيف وتكوين الافراد وسقل مواهبهم لإنجاح العمل المناط بهم. وعليه، فالهدف من بحثنا من الناحية النظرية هو دراسة تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على توظيف وتكوين المورد البشري. حيث تطرقنا في البداية إلى المفاهيم العامة والتي تعطينا نظرة شاملة وفهم واسع للدراسة، فذكرنا فيها المفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصال، ومن ثم انتقلنا التوظيف والتكوين الالكترونيين. ولإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي، قمنا بتحليل عينة من المؤسسات الجزائرية وعلى رأسها مؤسسة أوريدو للإتصالات الفرع الجهوي بوهران، من أجل استخلاص عوامل تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على التوظيف والتكوين بالمؤسسات.