مدى تناسب خطأ الوظيفي مع العقوبة التأديبية
| dc.contributor.author | ياسين, طواح بلال | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-07T08:13:28Z | |
| dc.date.available | 2021-12-07T08:13:28Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-14 | |
| dc.description.abstract | ملخص المذكرة ملخص: بما أن معنى الوظيفة العامة يظهر جليا في معنيين هما: معنى وصفي و آخر تحليلي، فالمعنى الوظيفي يعرف الوظيفة العامة بكل الأشخاص القائمين بالعمل في المرفق العام . و المعنى التحليلي يعرفها بمجموعة من المهام و الإختصاصات يقوم بها شخص تتوفر شروط مهنية بهدف المصلحة العامة فإن الموظف الموظف هنا يكون تحت المسؤولية و التيهي الالتزام بمهام داخل الإدارة العمومية و احترام النظام العام للوظيفة العمومية فإذا لم يلتزم بمهامه وارتكب خطأ فهنا يعاقب عليه و ينحاز للنظام التأديبي و الذي هو أحد الأنظمة العقابية و الذي حرص المشروع الجزائري على تطبيقها و هذا من خلال نشوب أي خطأ جسيم من طرف الموظف | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19702 | |
| dc.subject | / الوظيفة العمومية 2/الادارة العمومية 3/ الانظمة العقابية 4/ النظام التاديبي 5/ المصلحة العامة | en_US |
| dc.title | مدى تناسب خطأ الوظيفي مع العقوبة التأديبية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |