الترقية وتأثيرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك مركب GNL27 -وهران-
| dc.contributor.author | بن علو, حسناء | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-24T09:32:29Z | |
| dc.date.available | 2025-04-24T09:32:29Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تحظى الترقية بأهمية كبيرة وضرورية للعامل وللمنظمة في تطوير وتنمية الاداء الوظيفي بإعتبارها من اهم الحوافز في رفع أداء العمال وتحسين كفاءتهم، ومن هنا تناولت هذه الدراسة الحالية بعنوان " الترقية وتأثيرها على الاداء الوظيفي" بحيث تهدف الى التعرف على مدى تأثير الترقية على الاداء الوظيفي، حيث اعتمدنا على المنهج الكمي مع استخدام تقنية الاستمارة في جمع البيانات من العينة المتكونة من 42 عامل ومن خلالها توصلنا الى أن الترقية بالمنصب و الترقية بالرتبة تأثر ايجابيا على الاداء الوظيفي وأيضا أن الرتبة هي العامل الوحيد المحدد للترقية في العمل بينما المنصب ليس العامل الوحيد المحدد للترقية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28594 | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإجتماعية | en_US |
| dc.title | الترقية وتأثيرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك مركب GNL27 -وهران- | en_US |