دور نظام المعلومات في تسيير الموارد البشرية لدى المؤسسات

Abstract

Etant donné que l’entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie , pour ceci il doit s’adapter aux changements, sinou il s’exteindra . Vu que ses employés sont en possession d’une arme stratégique , qui permet à l’entreprise de créer une spécificité concurrentielle , c’est pour cela qui a recourt à un system information qui lui permet une aide . Ce system d’information des ressources humaine permet leur cursus, ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d’efficacité et compétence , quant à leur évaluation