دور التحفيز في تفعيل الكفاءة في المؤسسات الإدارية
| dc.contributor.author | بلهاشمي, حسين | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-20T09:17:57Z | |
| dc.date.available | 2024-02-20T09:17:57Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | الملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في ولاية مستغانم، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الشركة الصناعية للهياكل الحديدية، فقد قام الباحثون باستخدام طريقة العينة العشوائية حيث تم توزيع 30 إستبانة على عينة الدراسة وتم إسترداد 25 إستبيان بنسبة 83٪ وكانت أبرز النتائج حيازة كل من الحوافز المادية والمعنوية على المستوى المنخفض ووجود علاقة خطية وترابطية قوية بين استخدام أبعاد الحوافز وتحسين الأداء لدى موظفي وية مستغانم وترسيخ ثقافة العمل بروح الفريق الواحد تحفيز معنوي للوصول لمستويات الأداء المخططة له. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25791 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحوافز، الحوافز المعنوية، الحوافز المادية، الأداء، العاملين | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تفعيل الكفاءة في المؤسسات الإدارية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |