دور نظام المعلومات في تسيير الموارد البشرية

Abstract

Les ressources humaines sont l'une des ressources les plus importantes détenues par l'institution, surtout à l'heure actuelle, lorsque la concurrence entre les institutions s'est intensifiée et que la connaissance et l'information sont devenues un moyen d'obtenir un avantage concurrentiel, à la lumière des changements rapides et multiples que l'océan est témoigner, ces ressources doivent donc être gérées de manière efficiente et efficace, et pour y parvenir, il faut disposer d'informations sur les ressources humaines en quantité, qualité et durée appropriées, fournies par le système d'information sur les ressources humaines. Le système d'information sur les ressources humaines permet d'obtenir des informations qui aident l'organisation à gérer ses ressources humaines en l'aidant à prendre des décisions, qu'elles soient liées aux fonctions de planification, d'embauche, de formation, de motivation et d'évaluation de la performance des ressources humaines, ou liées aux tendances modernes en gestion des ressources humaines telles que la gestion des connaissances, des compétences et de l'autonomisation, en plus de l'aider à améliorer l'efficacité de la gestion en améliorant plusieurs facteurs qui l'affectent, tels que la réduction des coûts, la réduction de la pression de travail, l'amélioration de l'environnement de travail des employés et le développement de leurs capacités fonctionnelles , ce qui contribue à soutenir leur satisfaction au travail.