تقييم أداء الفرد من خلال تحليل الوقت داخل المؤسسة ودوره في تحقيق أهدافها
| dc.contributor.author | ملوك, بختة | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-05T13:00:39Z | |
| dc.date.available | 2018-12-05T13:00:39Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تعتبر عملية تقييم اداء الفرد من اىم وظائف ادارة ابؼوارد البشرية ابؼعقدّة وابؼهّ مة اذ تعتمدىا ابؼؤسسات من اجل السعي وراء برقيق اىدافها و ذلك عن طريق برديد الابقاز الفعلي للؤفراد خلبؿ فتًة زمنية معينة وىذا في ظلّ بصلة متغتَات خاصة وأفّ في العصر ابغالر اصبحت السرعة ىي اساس و اغتنا الفرص مرىوف بتحليل الوقت اذ افّ للوقت دور كبتَ في التأثتَ على اداء الفرد و بشكل مباشر اذ بهب علينا اف نعتبر عامل الوقت من اىم ابؼوارد الانتاجية للمؤسسات و لابد من استثماره بكل الطرؽ ابؼمكنة حتى تضمن ابؼؤسسة برقيق اىدافها بأعلى معدلات. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5347 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | أداء الفرد - المؤسسة - | en_US |
| dc.title | تقييم أداء الفرد من خلال تحليل الوقت داخل المؤسسة ودوره في تحقيق أهدافها | en_US |
| dc.title.alternative | ONIL الديوان الوطني للحليب و مشتقاتو -غرب | en_US |
| dc.type | Other | en_US |