دور التحفيز في تحسين أداء العاملين
| dc.contributor.author | بن عليوة, سهام | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T09:10:48Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T09:10:48Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تتمحور هذه الدراسة حول أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين، شغل موضوع الحوافز حيزا كبيرا لدى الباحثين االجتماعيين و االقتصاديين خاصة. بحيث أصبح من أساسيات إال دارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب فيكل منظمة ل نه يعتبر دافع يساهم في إخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة و جهد و بالتالي يعمل على تحسين مرد ودية العامل و املؤسسة على حد سواء .كما أن للحوافز عل قة طردية مع الرضا الوظيفي ، فكلما زادت الحوافز سواء املادية أو املعنوية زاد شعور املوظفين بالرضا ، و هذا ينعكس إيجابا على إنتاجية املنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم املسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحسين أداء العاملين ، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بتعقيب ل دراسة ميدانية على مستوى مديرية اتصاالت الجزائر فرع عين تادلس بوال ية مست غانم ، من أجل مقارنة النتائج املحصل عليها عن طريق إسقاطالجزء النظري على الواقع اللثباتوجودنظام حوافز ومدى تأثيرهفيتحسين أداء العاملين داخل املؤسسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/18604 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التحفيز، أداء العاملين | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين أداء العاملين | en_US |
| dc.type | Other | en_US |