واقع الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية
| dc.contributor.author | لعراجي, زكرياء | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-11T09:26:13Z | |
| dc.date.available | 2024-02-11T09:26:13Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | إن الصراعات ظاهرة تسود مختلف المؤسسات او المنظمات، بحيث يمكن أن تكون هناك صراعات إيجابية والتي بدورها تتدخل فيها الإدارة ، لهذا هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية في الإتصالات الجزائر وقد الاعتمادنا في هذه المعالجة على منهج المقابلة المباشرة مع مدير الوكالة التجارية و رئيس قسم الموارد البشرية و احد موظفين الدائمين. وقد خلص هذا البحث إلى مجموعة من النتائج كانت على النحو التالي: * العمال يقرون بوجود الصراع بالمؤسسة بنسبة كبيرة ولا يرتبط الصراع بالخدمات الاجتماعية أو الترقية ، ويمكن أن يرجع ذلك إلى أسباب أخرى مثل أسباب شخصية أو اجتماعية * أن الترقية بنوعيها ليست سببا مباشر وليس لها تأثير كبير داخل المؤسسة في حدوث الصراع . * يمكن اعتبارا لخدمات الاجتماعية سببا في حدوث الصراع في المؤسسة . من خلال بحثنا هذا توصلنا إلى أنه يوجد صراع داخل المؤسسة إلا أنه لا يرتبط بمؤشرات دراستنا | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25648 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | واقع الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Other | en_US |