دور نظام المعلومات في تحسین أداء دور نظام المعلومات في تحسین أداء إدارة الموارد البشرية
| dc.contributor.author | دوبي بونوة, عبد الھادي | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-05T14:11:22Z | |
| dc.date.available | 2022-06-05T14:11:22Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | دف هذه الدراسة لإبراز دور نظام المعلومات في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية بجامعة عبد الحميد ابن باديس بمستغانم وذلك من خلال التعرف على أهم المفاهيم الأساسية حول نظام المعلومات وإدارة الموارد البشرية .وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة حيث تم توزيع استمارة بشكل إلكتروني صالحة للتحليل وقد تم التوصل إلى وجود دور نظام المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية( التدريب ، تقييم العاملين ، الاستقطاب و الاختيار) ، وفي الأخير تقترح الدراسة أن تولي الجامعة أهمية لنظام المعلومات والتطوير المستمر للنظم التي يتم استخدامها داخل إداراا و كلياا | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/20670 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، نظام المعلومات، التدريب،تقييم الأداء، الاستقطاب، الاختيار | en_US |
| dc.title | دور نظام المعلومات في تحسین أداء دور نظام المعلومات في تحسین أداء إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالةكلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة و علوم التسییر بجامعة عبد الحمید ابن بادیس مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |