LES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE

Abstract

Cette étude a également pour objectif de confirmer, dix ans plus tard, les résultats obtenus antérieurement, tout en élargissant le spectre de l’étude et en prenant en compte de nouvelles variables, telles que le climat social et la négociation collective. Notons qu’en ce qui concerne la négociation collective, il existe, en France, relativement peu d’études qui se sont intéressées à ces questions. Pourtant, un certain nombre d’auteurs montrent l’importance du dialogue social dans l’adoption des innovations dans les entreprises syndiquées. De plus, la nécessité est de concevoir de nouvelles façons d’envisager le dialogue avec les partenaires sociaux lorsqu’elle s’intéresse aux pratiques de gestion des ressources humaines de demain. Enfin, l’intérêt d’intégrer la question du climat social et de la négociation collective à notre problématique, au-delà des questions relatives aux rémunérations, à l’autonomie des salariés ou encore à la gestion de carrière.