اثر الحوافز في في تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة الصناعية دراسة احصائية Refratech
| dc.contributor.author | بريجة, حورية | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-29T09:15:35Z | |
| dc.date.available | 2023-10-29T09:15:35Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | ملخص: تسعى كل المؤسسات والشركات الى النجاح والتطور وإضافة الى تحقيق أهدافها على المدى البعيد والقريب ولتحقيق ذلك لابد لها من الاعتناء والتكفل بالعنصر البشري لأنه العنصر الفعال والمؤثر في استخدام الموارد المتاحة، ونظرا لأن كفاءة وفعالية أي مؤسسة ترتبط باليد العاملة فيها ومدى رغبتها وقدرتها عن العمل لابد من المؤسسة تعزيز هذه الرغبة عن طريق مجموعة من الحوافز المادية منها والمعنوية وذلك للوصول الى الرضا الوظيفي وتجنب عدمه لأنه عامل هام يوفر للفرد الاستقرار في عمله وعدم التفكير في تركه ولن يتحقق هذا إلا بالحوافز المناسبة وتوفير جو ملائم للعمل | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24939 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الحوافز، المؤسسات، الموارد المتاحة، الوظيفي | en_US |
| dc.title | اثر الحوافز في في تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة الصناعية دراسة احصائية Refratech | en_US |
| dc.type | Other | en_US |