دور تقييم أداء الافراد في تحديد إحتياجات التكوين
| dc.contributor.author | قريدش, يسرى سيرين | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-22T09:57:17Z | |
| dc.date.available | 2025-01-22T09:57:17Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تقييم أداء الافراد يلعب دورا حيويا في تحديد احتياجات التكوين داخل المؤسسة. من خلال تحليل أداء الافراد، يمكن تحديد الفجوات في المهارات والمعرفة المطلوبة لتحقيق الأهداف المؤسسية. يساهم هذا التقييم في تصميم برامج تكوينية مخصصة تستهدف هذه الثغرات، مما يؤذي تحسين الكفاءة والإنتاجية. علاوة على ذلك، يعزز تقييم أداء الرضا الوظيفي ويساعد الافراد على التكيف مع التغيرات التكنولوجية والسوقية، من خلال تحديد نقاط القوة والضعف لدى الافراد، يمكن توجيه الموارد التكوينية بفعالية، مما يدعم النمو المهني ويعزز الولاء الوظيفي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27984 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | : تقييم الأداء، التكوين، الافراد، الاحتياجات التكوينية. | en_US |
| dc.title | دور تقييم أداء الافراد في تحديد إحتياجات التكوين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |