دور نظام المعلومات في تسير الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية

Abstract

باعتبار أن المؤسسة تنشط ف محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال. وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الاستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأتت إى تصمي ناا معلومات يساعدها على التسيير الفعال له . يقو ناا معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة به ومعالجتها وانتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وكل ما يتعلق به داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تقيي أدائه .