إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة كلور و شركة توزيع الأدوية فرع مستغانم
| dc.contributor.author | بطاهر ، مخفي, بختة - امين | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-03T23:26:19Z | |
| dc.date.available | 2019-01-03T23:26:19Z | |
| dc.date.issued | 2018-01 | |
| dc.description.abstract | على مرأى من التقدم والتطور أصبح التمكين العاملين إستراتيجية هامة لبلوغ أهداف المؤسسة، وذلك من خلال الممارسة الجيدة لبرامج التي تحفز الموظفين على مشاركتهم بالأفكار المبتكرة واستخدام مهاراتهم من أجل المساهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية التي تسهم في نجاح المؤسسة. والواقع أن تأثير تمكين الموظفين على تعزيز الثقافة التنظيمية لا يزال موضع اهتمام العديد من الباحثين. لذا فقد قمنا بدراسة ميدانية في مؤسستي الكلور و أدوية بمستغانم، حيث قمنا بتوزيع 64 استبيان على موظفين بكلتيهما، وتم إرجاع حوالي 38 استبيان فقط، حيث قد توصلنا إلى وجود ارتباط ضعيف موجب بين تمكين العامين والثقافة التنظيمية للمؤسستين، وبهذا خلصنا إلى أن إستراتيجية تمكين العاملين تسهم في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسستين. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/7947 | |
| dc.publisher | الأفاق للدراسات الاقتصادية | en_US |
| dc.subject | Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES | en_US |
| dc.title | إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة كلور و شركة توزيع الأدوية فرع مستغانم | en_US |
| dc.type | Article | en_US |