الاتصال التنظيمي وتحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة الجامعية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية
Abstract
انطلاقا من النتائج المتوصل اليھا من خلال دراسة الاتصال التنظيمي و دوره في الاداء
الوظيفي لدى موظفي المركز الجامعي بغليزان" مع العلم ان موضوع الاتصال التنظيمي
موضوع مھم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة خدماتية و باعتبار ان للموظفين دور كبير
من خلال ادائھم الوظيفي في تحقيق اھداف المؤسسة وقد وجدنا انه من الضروري الوقوف
على طبيعة ھده العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اداء العمال للتحقيق اھداف الدراسة و
اختبارھا بتصميم استمارة اعتمدت كأداة ومن اھم النتائج التي جاءت الدراسة :
*يعاب في المؤسسات الاتصال العمودي على الافقي فالعمودي ياخد الاتصال النازل
الحصة الاكبر في الشكل اوامر و تعليمات وتوجيھات في مقابل الاتصال الصاعد وھدا ما
يعبر عن عدم التوازن بينھما ، وأما الافقي فيكاد ينعدم.
لب الموظفين داخل المؤسسة بروح المسؤولية في القيام بأدائھم الوظيفي مما يشجع C *تميز ا
على تطوير وزيادة حدة المنافسة للتحسين سمعة المؤسسة من جھة و تحقيق اھداف
المؤسسة من جھة اخرى.