الإتصال الداخلي وعلاقته بتحسين الأداء الوظيفي

Abstract

Notre objectif d’étude est de mettre en évidence la relation entre la communication interne et d’améliorer la fonctionnalité, pour savoir l’effet des facteurs de la communication interne (l’officiel et nom officiel, l’écrit et l’oral, et les réseaux de communication) sur la performance, et son avantage, qui ce reflet a son tour sur l’amélioration de la fonctionnalité de l’organisation. Nous avons fait appel au sujet de notre étude, un questionnaire avec des questions relatives aux axes de l’étude, chaque axe approuve toutes les hypothèses de l’étude. Ce questionnaire a été distribué aux travailleurs exécutifs sonatrash complexe de GNL2/Z de la zone industriel d’ARZEW-ORAN nous avons saisie et Analyzer les donnes pour discutes des résultats. Enfin, notre étude a conclu, qu’il y a un effet de la relation affectée par la communication interne sur l’amélioration de la fonctionnalité pour augmenter le niveau de productivité des employés par des motifs d’agitation pour activer le travail, et l’acceptation et le soutien aux objectifs et les décisions de l’administration et le désire des travailleurs et leur envie de travailler représente un élément essentiels dans la détermination du niveau d’efficacité et d’améliorer les performances pour que l’organisation puisse atteindre ses objectifs et continuer a exerces ses activités afin de se développer.